信访矛盾进一步化解。坚持目标导向★◆、问题导向，整合网格员、自然村长★★◆■■、“五老”人员等各方力量◆★◆★■，深化矛盾隐患排查、完善群众诉求反映渠道，探索建立◆■◆◆■■“风险源头预警■■★、资源多元整合、力量下沉联动◆★★■★◆、事项高效流转、诉求就地解决”的群众工作机制，将各方力量整合为解决群众诉求的服务力量，全力做到“信访不出镇街★■■■◆”。全年召开信访稳定联席会议32次，重点信访矛盾包保专班研判会47次，成功化解信访积案■★◆、重点信访事项104个。
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坚持转变作风，优化营商环境。聚焦主责主业★◆◆，把党员干部作风转变作为优化营商环境的关键一环，不断提升工作效率和经营主体满意度。14名班子成员作为助企专员包保重点企业32家◆★■，每月沟通走访★◆■■★，定期会商调度★■■，帮助企业线件。
紧盯发展大局，提升保障水平★■◆★。围绕市委、市政府重点工作安排部署，在马口河园区南扩等4个重点工程和楚江项目保障过程中，抽调精干力量，成立临时党支部，建立健全分级协调调度机制，及时跟踪协调解决项目建设中存在的困难和问题，确保各个项目全面、快速推进，形成了上下联动、部门互动推进保障重点工程项目的合力★◆◆★■。（范士杰）
近年来，无为市泥汊镇强化政治引领，聚焦主责主业■■■★◆，以“抓铸魂■◆■◆、强引领■★，抓重点、强基础，抓关键、强导向◆★★，抓服务★■、强担当”四个抓手为着力点★★，深入推进政治建设、惠企利民等各项工作走深走实◆★◆，压紧夯实党建责任、推动基层党建工作高质量发展★★★，凝心铸魂、踔厉奋发，奋力开创新时代组织工作新局面。
队伍建设更加有力。从致富能手、复员军人、回乡大学生中选配优秀人才12人进入村“两委”班子和村级后备干部队伍。结合周六机关学习会◆◆■★★■，开展村“两委”干部培训6期。全年高质量发展党员28名◆★。
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分类指导进一步深入■■★◆★。根据非公企业■★◆、机关单位和农村基层党组织的不同特点■■■，围绕“三定四抓”（定责任、定目标◆★◆、定标准◆■★，抓教育培训■◆★■■、抓品牌创建、抓示范带动■■、抓考核问效）定期分析研判，进一步推动党建与业务的深度融合◆★◆■◆■，夯实基层党建工作基础。
坚持思想引领。推进理论学习制度化、常态化、实效化，全年组织党委中心组理论集中学习等35次，专题研讨5次，及时把学习成果转化为促进泥汊高质量发展的实际举措。
集体经济更加壮大。将发展壮大村集体经济作为基层党建“一号工程”★■■★，纳入村党组织书记抓基层党建项目建设，全年召开村集体经济专题会议6次，“抓两头带中间”的工作思路因村制宜■■★■★、分类指导。全镇15个村村均集体经济收入超180万元◆★★★，其中日新村和新兴村分别超800万元和700万元◆■◆■★。
主体责任进一步压实。制定组织工作要点，全年召开党建工作推进会4次★◆◆■★，并制定基层党建■◆◆◆★■“四个清单”抓工作推进■■◆◆★★。结合重点工作，开展专项监督检查32次，发布作风督查通报14份★■◆◆。
聚焦急难愁盼，抓实为民办事。严格落实党支部工作联系点制度，以“双联双应★■◆■■■”和“走亲戚”活动为抓手■◆■■◆◆，按照问题收集、梳理■★★★◆、交办三步工作法★■◆★◆，广泛收集群众意见建议和亲戚★◆■“微心愿”。解决423户亲戚反馈的282个问题，帮助实现298条微心愿。
组织基础更加巩固。投入550余万元★★★■■■，新建泥汊社区、福成村党群服务中心，改造提升保安村、新板桥村党群服务中心和新板桥村党群文化广场，村级党组织标准化建设成效显著■■◆◆★。打造日新村◆■“五红五心◆★、日日增新”■★◆■、新兴村“新兴向融”等党建品牌，持续扩大党建工作的引领力，把党建优势转化为推动泥汊高质量发展的新引擎■★■■◆。机关老干支部荣获“芜湖市离退休干部职工示范党支部”荣誉称号。
抓实主题教育。无为市泥汊镇117个党支部按照要求制定学习研讨计划◆★★★■◆，组织每名党员将个人自学与组织集中学习研讨（讨论）相结合。摸排流动党员449名，利用16个远教站点组织党员干部集中观看学习视频190余场，推送安徽先锋有声书、主题教育有声书等学习内容1226次★★■★★◆。针对年老体弱党员开展结对帮学、送学上门200余场，结合主题教育完成福成村软弱涣散党组织整顿◆◆★。解决涉及影响制约高质量发展、人民群众急难愁盼等问题15个◆■■★■◆。
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